Социальная экология

WELL Ментальное здоровье

Социальное проектирование

Проектный офис

Системная групповая работа

Бизнес Плюс Психология

Микроклимат и ментальное здоровье

-Ресурсные мастерские

- Здоровые пятницы

- Целевые малые группы

Продажи

и переговоры

- Тренинги

- Мастер-Классы

- Командный коучинг

ЛЮДИ - ГЛАВНЫЙ РЕСУРС УСПЕШНОГО БИЗНЕСА

Энергия руководителя запускает бизнес как стартер, энергия сотрудников как топливо позволяет бизнесу двигаться вперед.

Качество энергии вляет на работу всех механизмов бизнеса, также крайне важно обеспечить бесперебойное поступление такой энергии.

Однако люди -не роботы. Эмоциональный фон каждого сотрудника влияет на общее эмоциональное состояние коллектива.

Изменяя эмоциональный фон отдельных сотрудников, мы можем влиять на настрой всего коллектива.

Положительная энергия и оптимизм - это главные составляющие мотивации персонала, много более эффективные, чем кнут и регламенты.

Партнер проекта Бизнес+Психология

полевой практик

организация проектных продаж B2B

переговорщик

Коуч, сертификат ICF ACSTH

МВА в области управления информационными технологиями

Информационная безопасность

Партнер проекта Бизнес+Психология

бизнес-тренер

организационный консультант

руководитель проектов обучения

Елена Алексеева

Александр Бобков

Евгений Кукушкин

Для сотрудников

разрешение сложных рабочих ситуаций без переноса их в личные и семейные отношения;
профилактика эмоционального выгорания, практика работы со своими и чужими эмоциями;
улучшение качества взаимодействия с окружающими;
возможность узнать и проявить себя с новой стороны, неизвестной ранее;
поиск скрытых ресурсов для роста и развития.

Для HR-директора

точки напряжения в коллективе как ресурс для развития;
профилактика эмоционального выгорания сотрудников;
обучение основам психологической гигиены;
точечная работа с сотрудниками;
внешняя экспертность, единый оператор психологических решений;
улучшение психологического микроклимата.

Для директора

новые пути развития за счет освобождения творческой энергии и вовлеченности сотрудников;
выявление новых лидеров и неформальных команд для гибкости и конкурентоспособности;
поиск новых возможностей коммуникации и решения задач внутри коллектива;
снижение напряженности и увеличение скорости прохождения бизнес-процессов за счет регулярной работы с “человеческим фактором”.

Практики

Программы для бизнеса

проект бизнес+психология

Организационное консультирование

- Системный подход

- Стратегические сессии

- Пространство вариантов

Индивидуальное консультирование

- Конфиденциально

- Помогающие практики

- Внештатный психолог

Галина Резванова

Организационный психолог